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海達建設集團有限公司

市政資質:一級    電話:0574-87520252

 

海達建設集團有限公司創建于1995年,歷經近30多年的發展,已成為一家以工程建設、房地產開發為主營的實力型建設集團,現有注冊資金3.08億元。擁有房屋建筑工程施工總承包特級、市政公用工程施工總承包等四項一級資質,并積極努力籌備晉升特級資質。多年來,集團以科學發展觀為指導,堅持實施企業創新轉型,促進全面、協調、可持續發展。近三年,集團完成企業總產值近200億元,在全市同行業中處于領先水平。

一、堅持科學發展觀,創新經營管理模式

集團以改革創新的精神,消除影響和阻礙科學發展的陳舊觀念、過時做法,使思想觀念更加符合科學發展觀的要求。集團在日常的經營管理中,通過制度與流程的梳理和完善,逐步建立起以組織結構科學、流程管理順暢、制度設置規范、控制程序精細為特征的全面風險管理體系。著重規避源頭風險,實行項目風險評估制度、合同評審制度,注重經營品質的有效提升,同時堅決杜絕市場不良行為的發展。在資金管理方面,強化資金全面預算管理和財務電算化管理,實現集團資金集中、統一調度和有效監控。同時,做好重大投資的可行性研究,集體決策。職能部門按需設置崗位,精干管理職位,明確責權利,加強相互交流和協調配合,建立起了以組織結構科學、運轉順暢高效的現代化管理體系,提高集團公司與各分公司的戰略發展協同性。為加快集團企業信息化建設,建立起了以集團本部為核心的網絡與通信系統、OA系統、項目管理系統、人力資源系統、視頻會議系統,借助網絡管理平臺,實現了對異地公司、項目的零距離管控和信息資源共享。同時,為響應市委、市政府“走出去”的號召,加快企業轉型升級發展,集團公司制定了一系列鼓勵措施,將“走出去”發展戰略作為公司戰略的重要組成部分。并根據國家住建部相關文件精神,與遠大集團合作成立“海達遠大”PC建筑工業化生產基地,大力推動裝配式建筑及部品部件生產發展,投資開發市場前景良好。

在一系列創新管理模式的推動下,集團公司近幾年業績突出,先后被評為寧波市建筑業龍頭企業、寧波“走出去”發展先進企業、寧波市房屋建筑工程施工總承包優勝企業、浙江省重合同守信用AAA級企業、銀行資信AAA級企業等榮譽、寧波市信用建設促進會“誠信之星”企業、浙江省誠信企業等,收獲了良好的經濟效益和社會效益。

二、創新專利技術,提高質量安全能力

“科學技術是第一生產力”。集團公司始終把科技的發展放在首位。以重點重大工程項目為載體,大力實施項目科技示范、新技術應用、建筑節能等;以企業技術中心為依據,開展工法、發明專利、科技成果研究。近幾年,集團公司獲免拆模現場澆注硬泡聚氨脂外墻保溫施工工法等國家級工法、多晶體無機輕集料保溫砂漿系統外墻保溫施工工法等多項省級工法。2012年至2016年獲“一種多晶體柔性瓷磚粘結劑”等5項科研成果獲發明專利證書,2015年獲“清水飾面混凝土施工用組合模板系統”等4項科研成果獲實用新型專利證書。此外,集團公司逐年修訂完善了企業技術標準,與重點大中專院校開展校企合作,招收優秀的大中專畢業生;引進和吸納行業中高、精、尖技術人員,為技術應用創新提供了人才支撐和智力支持。集團現有員工6329人,其中中高級職稱人員、注冊建造師共 128 名,各類崗位人員、中級、技工人員792名。同時制定人才投入保證政策,優先保證對人才發展的投入,為各類人才的培養開發提供暢通的渠道和充足的資金保障。充分發揮企業在本區域內的資源優勢,聚集和培養一批復合型專業人才和創新團隊。

新技術的應用與創新,有效地促進了工程質量安全管理水平的提高。在項目承接上,積極承接單體量大、科技含量高、經濟效益好的項目,如寧波奧體中心項目綜合訓練館工程、寧波櫟社國際機場三期擴建工程、北二環路東延綜合改造-拆遷安置房二期工程二標段等。安全管理上,充分利用現代化、信息化管理手段,加強安全質量方面的實時監管,使之始終處于受控狀態,確保安全無重大事故的發生。制定并較好地執行了工程項目管理手冊,增強了對工程項目成本、進度、質量、安全的控制力,提升了項目品牌和利潤空間。在企業安全、質量管理一手抓下,近幾年企業獲得多項榮譽。2018年共有寧波市精神病院擴建工程、寧波大紅鷹學院大宗商品學院建設項目(2#創業大樓、門衛)、寧波市中醫院北側地塊公交綜合體項目、岷山中學工程等四個項目獲得寧波市建設工程結構優質獎。

2018年度岷山中學工程、云臺山路(中河路—長江路)獲得寧波市甬江建設杯優質工程獎。

三、確定以人為本的理念,注重企業文化建設

我公司在文明創建中將道德建設做為重點,加強公司領導層和基層人員的思想品德教育及文明禮儀教育。在公司基層中,堅持以人為本,以“創業、敬業、興業、愛業”的精神,踐行“愛崗敬業、優質高效”的職業道德規范。全方位開展創“模范共產黨員”、“優秀員工”、“文明班組”等活動,同時在各項目部開展每月一次黨員學習活動,開展讀書讀報、科普宣傳等文明健康的文化教育娛樂活動豐富職工的精神文化,多形式多層面的進行“三個代表”重要思想的教育。

公司十分注重企業內部管理工作。干部職工廣泛參與是提高企業管理水平、管理能力的重大舉措,也是我們開展文明單位創建活動的重要組成部分。一是廣泛征集員工意見,號召全體員工提出合理化建議,并將合理化建議采納應用,因而解決了許多難題。二是結合創建學習型企業活動,抓好素質教育等活動,有計劃有組織的開展業務知識培訓,鼓勵職工參加各種在職教育和學歷教育,不斷提高整體素質。

為了陶冶職工的情操,堅持將企業文化融入其中,著力營造一個整潔、和諧、充滿生機、催人上進的工作環境。2017年初公司搬入新的總部辦公室大樓,工作環境有質的提升。同時,公司還先后舉辦了文體晚會、籃球賽、演講賽等一系列豐富多彩的文體活動,增加職工間的了解和情誼,增強職工積極向上的工作熱情,促進了精神文明建設的順利開展。

四、參與慈善公益,肩負社會責任

慈善事業是崇高的人道主義事業,是充滿愛心、惠及民生的光榮事業。一個企業要獲得長遠可持續發展,踐行企業社會責任是必不可少的。而積極參與慈善公益事業、扶弱濟困是企業肩負起社會責任的重要體現和實踐。海達集團在近幾年的發展中,熱衷于公益事業,積極傳播健康生活理念。2015年參與“送書上山”活動、2014年海曙區公益創投項目、2013年富的教育基金、江北慈善捐助等,在各種公益活動中,都可見到海達集團的身影。

海達集團將始終承擔社會責任做為立身之本,并號召更多的仁人志士企業同行更多的參與公益事業。以自身的行動支持公益事業、慈善事業,造福社會。

新的征程、新的挑戰和考驗將促使我們不斷創新發展思路,在發展中促轉變,在轉變中促發展,以新的舉措努力實現新的工作目標。在各級領導的關心幫助支持下,在集團各部門團結協同下,企業將以推進結構調整、提升發展為工作重點,以提高經濟效益、增強發展后勁為工作目標,堅持務實創新、科學發展,為企業的持久穩步發展,為創“百年海達”,也為地方經濟的持續發展作出應有的貢獻!

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